Enviado por: Lidia Cristina

Postado por: Mariana Pedott

Como a motivação deve ser implantada no ambiente profissional?

Abaixo algumas variáveis que determinam essa evolução dentro das organizações.

            a) Todo processo de conquista depende do relacionamento inter e intra-ambiente. Devemos eliminar os conflitos internos, direcionando o potencial das equipes para o esforço comum e participativo no sentido de entender e criar soluções de mercado pelo mercado, evitando concorrências internas, formando um ambiente de troca entre os colaboradores.

            b) Treinar pessoas significa nivelar os conhecimentos do grupo com ênfase em uma maior possibilidade de acertos para geração de resultados. Resultados quando participados, criam satisfação pessoal, estimulando o aprendizado e conscientizando a dependência e necessidade dos trabalhos de equipes.

            c) Os ganhos das empresas devem sempre ter a sua parte proporcional e variável, na forma qualitativa e quantitativa, revertida aos seus colaboradores. Assim o estímulo ao desafio deve ter seu lado prático e serem sabiamente mensurados e valorizados, impulsionando os que diretamente ou indiretamente atuam pelo negócio.

            d) Modelos que motivam procuram reunir seus valores humanos em todas as fases do negócio, valorizando o conhecimento tanto nas participações estratégicas, como nas táticas.

Segue abaixo o link de acesso ao portal do Administrador.

                Empreendedorismo é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico ou empresarial), o termo empreendedorismo (entrepreneur) tem a origem francesa e quer dizer aquele que assume riscos 

e começa algo novo.

           Os empreendedores são pessoas diferenciadas, possuem uma motivação excepcional, não contentam com o pouco, são apaixonadas pelo que fazem e querem deixar a sua marca. O empreendedorismo é essencial nas sociedades, é através dele que as empresas buscam a inovação, preocupam-se em transformar conhecimentos em novos produtos. Existem, inclusive cursos de nível superior (administração) com ênfase em empreendedorismo, para formar indivíduos qualificados para inovar e modificar as organizações, modificando assim o cenário econômico.(Significados.com.br/acesso em 11/05/2014 ás 13:30).

                O avanço tecnológico tem sido muito grande por isso o mundo necessita de uma quantidade maior de empreendedores. Portanto, a ênfase em empreendedorismo surge muito mais como consequência das mudanças tecnológicas e sua rapidez, e não é apenas um modismo (DORNELAS, 2005, p.22).

É importante que o indivíduo tenha características empreendedoras para manter-se no mercado de trabalho, sendo assim o empreendedorismo e empregabilidade caminham juntos. As competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. Quanto mais aumenta o nível da competitividade mais as questões relativas à capacidade de enfrentar e conviver com altos níveis de pressão tornam-se evidentes daí surge então a palavra empregabilidade (HILSDORF, 23 de junho de 2009/acesso 11/05/2014 em www.administradores.com.br ás 13:40).

                Em termos conceituais podemos entender a empregabilidade como a capacidade da pessoa conseguir ser e manter-se empregada (Júlio César S. Santos). Podemos vê-la, num nível pouco mais operacional, como a capacidade de ter trabalho e renda sempre (Fernando Alves de Sousa), ou ainda como a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho (Wikipedia).

                  Empregabilidade é uma questão de uma excelente bagagem e um ótimo marketing pessoal. O emprego é um dos fatores relevantes de sustentação da qualidade de vida das pessoas e cada vez mais, existe uma consciência de que será muito importante a percepção e a preparação das pessoas para a empregabilidade. (HILSDORF / e acesso em http://www.cra-rj.adm.br/espaço opiniao /acesso em 11/05/2014 ás 14:00).

Bibliografia

Santos, Júlio César. Empregabilidade – conceitos e definições. Artigo Site Artigonal. 2010

Sousa, Fernando Alves. Empregabilidade – o caminho das pedras. Artigo Site Só Cultura. 2009.

Wikipedia /www.google.com/wikipedia

DORNELAS, José Carlos Assis,2005

HILSDORF, Carlos, 2005.

acesso em http://www.cra-rj.adm.br/espaço opiniao /acesso em 11/05/2014

Significados.com.br/acesso em 11/05/2014

João Antônio Salles Rosa Rocha

Laressa Costa Moraes

Vinícius de Lanna Pereira Gomes

                   As oportunidades são situações externas, atuais ou futuras que, se adequadamente aproveitadas pela empresa, podem influencia-la positivamente. Ameaças são situações externas, atuais ou futuras que, se não eliminadas, minimizadas ou evitadas pela empresa, podem afeta-la negativamente. Na medida em que se aproxima o início da Copa do Mundo do Brasil, uma das maiores preocupações em relação à preparação do país para o evento - a construção dos estádios que receberão os jogos - vai deixando de ser o principal fator de risco para o sucesso do Mundial.
                A poucos dias do evento, o que mais preocupa as autoridades brasileiras e da FIFA são questões ligadas à mobilidade urbana, acesso aos locais do evento, pleno funcionamento dos serviços de transporte nos municípios e toda a operação envolvida na realização de um jogo de Copa do Mundo. As cidades-sede estão convivendo com paralisações, ameaças de greve em serviços essenciais e problemas operacionais às vésperas do Mundial.     Apesar dos grandes investimentos em marketing e divulgação voltados para o Brasil e o futebol, estes podem não converter resultados expressivos para as empresas. Parte do empresariado e gerentes veem com pessimismo as paralisações em decorrência dos jogos, que acarretam na perda de períodos de venda, e as atenções voltadas para a Copa que tiram o foco das vendas no período.
                 Muitos estão cautelosos quanto a suas expectativas em função do contexto social e econômico em que a Copa se configura, além dos atrasos e frustração em relação à infraestrutura prometidas.O ano de 2014 traz desafios, mas enquanto por um lado a Copa é alvo de críticas e protestos, por outro há quem de alguma forma aproveitará a realização do evento no Brasil para fortalecer sua marca e estratégias.Teremos um fluxo maior de consumidores no país, com turismo interno e externo aquecido. Inclusive muitos brasileiros que costumam viajar para o exterior, optarão por passar as férias no país favorecendo o consumo no mercado interno.
                  Além disso, os jogos proporcionam uma atmosfera positiva de celebração e confraternização, que pode ser associada às marcas e transmitida ao público. É também interessante para as equipes que podem ser trabalhadas em aspectos motivacionais. No momento em que um evento deste porte é confirmado para o país, cabe a cada empresa definir a sua postura em relação a ele, e transmiti-la para sua equipe. Mesmo em um panorama incerto, a Copa é garantia de visibilidade e a oportunidade de aproximar pessoas.

Referência:
Mattos, Rodrigo e Segalla, Vinicius. www.uol.com.br acesso em 10/06/2014.
Trapp, Caroline. A copa do mundo para o varejo ameaça ou oportunidade,
www.ideiamarketing.com.br, acesso em 08/04/2014.

João Antônio Salles Rosa Rocha

Laressa Costa Moraes

Vinícius de Lanna Pereira Gomes

                 A busca pelo aperfeiçoamento dos mecanismos de comunicação internos permite as empresas maior interação com os funcionários. Assim, tendo os colaboradores como personagens centrais no quesito comunicação interna, com isso reforçam-se sentimentos positivos, melhoram-se os resultados e a participação de todos os envolvidos na instituição.

          O endomarketing, ou marketing interno, traduz resultados e determina as estratégias e o posicionamento dessa comunicação para o público interno. Assim, vendendo a empresa para essas pessoas e, ainda, quantificando-os. Com isso, garantindo investimentos seguros e direcionados para esse tipo de comunicação. A partir da aplicação do endomarketing é possível melhorar o atendimento ao público, já que os envolvidos passam a conhecer melhor o produto e ou serviço comercializado, os recursos disponíveis na empresa e principalmente os valores e objetivos da empresa.

                Os relacionamentos interpessoais dentro da corporação também são melhores desenvolvidos com os recursos do endomarketing, tanto por colocar os colaboradores como protagonistas ou por melhorar a comunicação entre eles. Além disso, esse tipo de marketing também é poderoso no gerenciamento e prevenção de crises internas e externas.

                  Os canais de comunicação internos que podem ser construídos pelo endomarketing funcionam também como canal de incentivos. Sendo assim, portador de campanhas de incentivo de vendas e outros. Enfim, a exposição dos valores, hobbies e talentos dos colaboradores também é freqüuentemente explorada no endomarketing, o que pode funcionar para criar laços, assim colaborando com a preservação dos talentos humanos no quadro de recursos das empresas.

Danillo Berger Canuto Bertoni

               A matemática financeira é de grande importância dentro de uma organização, o administrador precisa ter amplo domínio para ser bem sucedido em seu trabalho, é necessário que o empregador seja criterioso na hora de avaliar o empregado, um funcionário analítico e qualificado é capaz de transformar uma pequena organização em uma grande empresa.

             Uma organização que não aplica os métodos da matemática financeira raramente vai conseguir atingir os objetivos e ser eficiente por que, é através de análise minuciosa que uma organização vai crescer, e para alcançar esses objetivos vale ressaltar que é necessário um profissional competente que seja expert no assunto. As aplicações realmente são úteis em questões nas áreas econômicas, financeiras e resoluções de problemas da empresa e quando feita de maneira eficiente, minimiza custos e maximiza os resultados.

              Grande aliada para cálculos a matemática financeira também pode ser usada no dia a dia como, por exemplo, a melhor forma de efetuar o pagamento de uma casa, um carro ou até mesmo de eletrodomésticos e da sua compra do mês e também especialmente no cotidiano dos gestores e profissionais que necessitem da mesma para fins de tomada de decisão.

             A Matemática Financeira, é o ramo da Matemática Aplicada que estuda o comportamento do dinheiro no tempo, a mesma busca ainda, quantificar as transações que ocorrem no universo financeiro levando em conta a variável tempo, ou seja, o valor monetário no tempo. As principais variáveis envolvidas no processo de quantificação financeira são: a taxa de juros, o capital e o tempo.

            Está presente em nossa vida desde a antiguidade, mas com o tempo vem aprimorando cada vez mais, para sucesso profissional precisamos evoluirmos com essas mudanças.

João Antônio Salles Rosa Rocha

Laressa Costa Moraes

Vinícius de Lanna Pereira Gomes

         Relacionamento interpessoal significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar ou dentro de uma organização.

             Para existir este bom relacionamento, primeiramente precisa haver o relacionamento intrapessoal, que é a comunicação que mantemos conosco. É o diálogo interior, ou seja, como eu convivo com o meu eu. Pois qual é a chance de me dar bem com alguém se não estou bem comigo?

              Em um mundo globalizado onde as pessoas se reúnem a fim de conquistar objetivos em comum, é muito importante ter um bom relacionamento interpessoal, no que diz respeito às organizações. A maioria das empresas já exige esse bom relacionamento como competência, muita vezes mais importante que a competência técnica, porque quando se trata de competência técnica é muito mais fácil treinar um individuo a realizar tarefas operacionais do que mudar a sua personalidade.se tratando de um ambiente familiar à relação interpessoal se torna ainda mais ampla, pois entramos no campo complexo do sentimento e da afeição.

            O ser humano somente se torna completo quando se relaciona com outras pessoas, pois a pessoa que se isola se torna um ser desamparado e dessa forma não sobrevive. Para uma vida próspera o individuo deve procurar entender a si próprio e as pessoas ao seu redor, para conseguir obter sucesso nos relacionamentos.

João Antônio Salles Rosa Rocha

Laressa Costa Moraes

Vinícius de Lanna Pereira Gomes

              Amortização é um processo financeiro pelo qual uma divida ou obrigação é paga progressivamente por meio de prestações. Essas prestações são a soma de duas partes: a amortização ou devolução do principal emprestado e os juros correspondentes aos saldos do empréstimo ainda não amortizado.

           O termo carência designa o período que vai desde a data de concessão do empréstimo ate a data em que será paga a primeira prestação. Esse período é negociado entre o credor e o devedor. Qualquer sistema de amortização pode ter ou não um prazo de carência. 

            Originado na França, sec. XIX e homenageia o Inglês Richard Price, que incorporou a teoria do juro composto as amortizações de empréstimos, no sec. XVII. O SAF é caracterizado por pagamentos de prestações iguais, periódicas e sucessivas. Os juros incidem sobre o saldo devedor que, por sua vez, decresce a medida que as prestações são pagas, eles são decrescentes e as amortizações são crescentes. Para melhor entendimento, abaixo exemplo: Valor Empréstimo (PV):60.000 Período: 6 meses Taxa: 0,64% a.m

           Tem como característica básica serem as amortizações dos principais sempre iguais (ou constantes) em todo o prazo de operação. O valor da amortização é facilmente obtido mediante a divisão do capital emprestado pelo numero de prestações, os juros incidem sobre o saldo devedor, cujo montante decresce após o pagamento de cada amortização, assumem valores decrescentes nos períodos.

Diante dos dois sistemas de financiamentos analisados, concluímos que o SAC é melhor.

Devido cobrar menos juros que o SAF.

Daiane Silva Fernandes

Lorraine Cristina

                A vontade de se comunicar faz parte de nós, desde o nascimento já buscamos meios de transmitir nossas mensagens. Entretanto, ao longo da vida os comunicados, os canais e os objetivos da comunicação se transformam. Podemos nos comunicar de forma pessoal transmitindo mensagens de nosso interesse, como também podemos usar a comunicação de forma empresarial transmitindo conteúdos organizacionais. Para as pessoais utilizamos tradicionalmente canais diretos com nossos receptores como: cartões postais, telefone, e-mails. Já as organizacionais são normalmente disseminadas por meio de mídias de grande impacto como: televisão, rádio, internet e jornais.
         Contudo, devemos ressaltar as mudanças que a comunicação está sofrendo e a conseqüente transformação dos canais. O quê seria tradicionalmente divulgado em grandes mídias passa a ser mais valorizado quando é/ou parece pessoal. Podemos citar como exemplo disso o uso de uma rede social exclusiva e segmentada para militantes jovens do PSDB (Partido da Social Democracia do Brasil), utilizada nas campanhas ao governo do estado de São Paulo, e que está mudando a forma de transmitir a mensagem política, tradicionalmente de massa, para um canal mais pessoal e focado no relacionamento. Essa rede construída especialmente para as campanhas do estado tem conseguido aumentar a participação dos jovens nas ações do partido.

              Enfim, essas mudanças na comunicação se deram por vários motivos, dentre eles a necessidade de segmentar o público para atingir quem realmente é o público consumidor, o alto custo das mídias de grande impacto e a necessidade dos sujeitos de se tornarem protagonistas. E tornaram cada vez mais próximas a comunicação social e a pessoal, lançando assim um desafio para a comunicação empresarial que tem que lidar como uma nova forma de comunicação que precisa ser cada vez mais próxima do cliente.

Danillo Berger Canuto Bertoni

              A imagem de uma empresa é intangível e abstrata, não pode ser tocada; existe apenas como um conceito na cabeça das pessoas. Ela é sem duvida muito importante e marcante na moderna competitividade existente no mercado. Além de exercer um poder de influência sobre a percepção e as escolhas das pessoas, também é a forma de como a organização é vista e avaliada pelos diversos públicos.

           Para se destacar no mundo dos negócios, é imprescindível que a empresa crie métodos para fortalecer a sua imagem incorporando, além de suas qualidades técnicas, os pontos que enfatizam a relação da marca e seus valores com seus clientes. As pessoas compram objetos não somente pelo que eles podem fazer, mas também pelos que eles significam; tem um significado pessoal e social além de suas funções utilitárias.

                Os produtos possuem uma imagem de personalidade assim como as pessoas. Essa personalidade da imagem não é determinada apenas por características físicas da mercadoria mas também por um conjunto de outros fatores tais como propaganda, preço, e outras associações psicológicas e de marketing.

           Podemos concluir que a empresa que ignorar a sua imagem pode encontrar nos negócios uma variedade de problemas, pois a imagem corporativa é o mais valioso bem que uma instituição pode obter, é o fator essencial para a alavancagem de novos acordos comerciais.

Aline Glecia Alves da Silva

Weyller Fugiwara Maia

             Para iniciar um negócio e conseguir obter sucesso é necessário o entendimento sobre o assunto, vamos destacar os principais conceitos. Empreendedorismo é o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, levam à transformação de ideias em oportunidades. E a perfeita implementação destas oportunidades leva a criação de negócios de sucesso. (DORNELAS,2005, p.39)

         Empreendedorismo não é apenas um modismo, através de grandes empreendedores o país modernizou o crescimento econômico e social. O empreendedor é aquele que detecta uma oportunidade e cria um negócio para capitalizar sobre ela, assumindo riscos calculados. (DORNELAS,2005, p.39)

                 Os empreendedores tem um senso de liderança incomum. São respeitados e adorados por seus

funcionários, pois sabem valorizá-los, estimulá-los e recompensá-los, formando um time em torno de si. Selecionam melhores candidatos para substituir na sua ausência e assessorá-los onde não detêm o melhor conhecimento. (DORNELAS,2005)

               Além de outras características de sucesso o empreendedor também é um bom líder, uma grande dúvida das empresas é qual o estilo de liderança deve ser aplicado em uma organização. Por exemplo, podemos dizer que o melhor estilo de liderança em uma equipe de vendas é o líder distributivo ele delega tarefas, sempre controlando, acompanhando de perto e cobrando resultados. É o líder que não constrói nem destrói mantendo um posicionamento de “posições e papéis”. (Acesso em InfoEscola em 14/05/2014 ás 10:45).

              Mas de acordo com uma pesquisa recente da consultoria Hay Group, o ideal é adotar vários estilos de liderança e aplicar o mais apropriado a cada circunstância. Assim agem os líderes de maior sucesso, segundo o estudo. “Diferentes situações, equipes e pessoas reagem melhor a um ou outro tipo de abordagem”, afirma Caroline Marcon, gerente do Hay Group Insight, o braço de pesquisas da consultoria especializada em Recursos Humanos.(Consulta em epocanegocios.globo.com em 14/05/2014 ás 10:50)

           A necessidade de Líderes Empreendedores atuando em todos os setores da economia é necessariamente para amenizar as desigualdades econômicas e sociais, desta forma é essencial adequar cada maneira de liderar em uma situação.(acesso em PORTAL DA EDUCAÇÃO em 14/05/2014 ás 12:00)

           A comunicação externa não é um luxo, e sim algo essencial em qualquer corporação. Assim, o jargão "quem não é visto, não é lembrado" propõe uma ação, que deve ser desencadeada pela interação interna e externa. 

            Sem dúvida, a comunicação externa, como o próprio diz, trata-se de “comunicar” e “dialogar” sobre as atividades de uma empresa de maneira transparente. Essa relação ocorre com o público externo – clientes, investidores, fornecedores – com o intuito primaz de criar uma imagem empresarial positiva, além disso, também visa-se divulgar o que faz e para quem faz de maneira estratégica. 

             As ferramentas de comunicação escolhidas para comunicar com o público (alvo) externo dependem do porte da organização. As principais maneiras são propaganda, marketing, relações públicas e assessoria de imprensa. 

       Assim, a comunicação externa facilita – de modo eficaz e envolvente – que as informações prudentemente cheguem ao seu público, além disso, criam-se a imagem e a identidade da marca com base na cultura da empresa, logo, ela é lembrada a ponto de criar relacionamentos. Inseridas no guarda chuva da comunicação externa também se apontam os eventos, as feiras promocionais, os anúncios televisivos, de jornal, de jingles em rádios, as campanhas de publicidade, enfim todos os meios em que se propaga a informação. 

            Em suma, a arte de comunicar precisa estar agregada as diferentes formas e processos, com isso, gera-se oportunidades de vislumbrar diferentes cenários e novas condições de relacionamento empresa-colaborador-clientes. Nesse sentido, não existe uma fórmula perfeita de expansão e enraizamento da marca, mas um entendimento de que é preciso focar toda estratégia de comunicação em um alinhamento ético e transparente com as diversas áreas e conceitos de marketing dos vários segmentos das instituições.